公司為員工買(mǎi)機(jī)票,而且長(zhǎng)達(dá)十年![]() 很多人在年底的時(shí)候都是需要回家。一般來(lái)說(shuō),火車(chē)票和飛機(jī)票都是要員工自己去進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)的,偶爾會(huì)有一些公司會(huì)提供運(yùn)輸相關(guān)的福利,不過(guò)也都是以客車(chē)和火車(chē)為主,很少有公司會(huì)給自己的員工安排高鐵的。但是浙江一家公司卻是豪氣給自己的員工買(mǎi)飛機(jī)票,而且一買(mǎi)就是十年。對(duì)于現(xiàn)在的很多公司來(lái)說(shuō),公司能夠賺錢(qián)的因素有一般都是因?yàn)閯兿髁藛T工的能力。這樣說(shuō)也許有一點(diǎn)抽象, 舉一個(gè)例子來(lái)說(shuō)。一個(gè)服裝廠能夠產(chǎn)生收益的主要原因是裁縫,一個(gè)廠商有一千名員工的話。老板在每名員工身上能夠賺取除開(kāi)成本之后的五萬(wàn)元的收益,一年就能夠讓整個(gè)產(chǎn)商產(chǎn)生五千萬(wàn)的收益。
雖然說(shuō)老板還需要能夠找到貨源的下家,需要想辦法能夠把自己的貨物給賣(mài)出去,但是整個(gè)工廠當(dāng)中最賺錢(qián)的肯定是老板本人。也就是我們?cè)诮?jīng)濟(jì)學(xué)上面常常說(shuō)的資本家。資本家的財(cái)富就是建立在無(wú)產(chǎn)階級(jí)辛勤勞動(dòng)上面來(lái)的,不過(guò)資本家往往還需要對(duì)于自己的財(cái)富進(jìn)行管理,對(duì)于投資有關(guān)的事情操心。不過(guò)總體而言資本家的收入是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于無(wú)產(chǎn)階級(jí)的。對(duì)于員工的福利設(shè)置,完全就是取決于資本家本人的心情。很多的時(shí)候,都是能克扣就克扣,畢竟要是能夠多克扣一點(diǎn)下來(lái),資本家就能夠賺到更多的錢(qián)。
不過(guò)一個(gè)總是通過(guò)克扣員工來(lái)賺錢(qián)的企業(yè)肯定是不會(huì)形成自己的企業(yè)文化的,因?yàn)閷?duì)員工不好的企業(yè),往往是很難留住人的。現(xiàn)在啊隨著物質(zhì)文化的不斷的提高,人們的物質(zhì)需求,精神需求都是日益的提高,對(duì)于自己的薪資待遇也是有著不少的要求。資本家需要考慮的不僅僅是如何的賺更多的錢(qián),想要把自己的企業(yè)做到更大更強(qiáng),把自己的員工們當(dāng)做和自己的家人是很有必要的。今天這個(gè)老板給自己的員工買(mǎi)機(jī)票,員工們將來(lái)肯定會(huì)把自己更好的技術(shù)水平奉獻(xiàn)給工廠。企業(yè)文化能夠形成,并且老板也能夠賺到更多的錢(qián)。
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